Die Aussage, dass Personal “fehlt”, hat zwei Seiten.

Manchmal bedeutet es, dass eine Firma oder eine ganze Branche gerade boomt, die Fachleute haben schon gute Jobs, und man braucht noch mehr.

Manchmal bedeutet es, man will die Gehälter in den tiefsten Keller drücken, will um’s Verrecken nicht einmal halb vernünftig zahlen, und hofft, mit dem künstlichen Jammergeschrei noch ein paar von den Ärmsten aus dem billigsten Ausland anlocken zu können, die sich darauf einlassen.