Die steigenden Fehlzeiten durch Krankheiten sind Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Der BDA fordert Gegenmaßnahmen, etwa strengere Regeln zur Lohnfortzahlung. Auch die telefonische Krankschreibung steht wieder mal zur Debatte.
Ja gut was wird die Konsequenz sein, kranke Arbeitnehmys gehen dann trotzdem zur Arbeit und verbreiten dort ihre Vieren und Bazillen. Oder noch schlimmer (aus Arbeitgebersicht) begehen Fehler und Unfälle in unterschiedlicher schwere.
Mit Ausnahme der Auswirkungen von Fehlern bei der Arbeit, sinkt dieses Risiko für den Arbeitgeber mit zunehmendem Home Office-Anteil. Wir werden erst noch sehen, was die Rechtssprechung zu Arbeitsunfällen im Home Office bzw. Mobilem Arbeiten bringt.
Deswegen heißt es vielerorts Mobiles Arbeiten und nicht Home Office. Ansonsten müsste der Arbeitgeber bei jedem zu Hause eine Arbeitsplatzbegehung durchführen. Bei Mobilem Arbeiten ist der Arbeitnehmer verantwortlich.
Ja gut was wird die Konsequenz sein, kranke Arbeitnehmys gehen dann trotzdem zur Arbeit und verbreiten dort ihre Vieren und Bazillen. Oder noch schlimmer (aus Arbeitgebersicht) begehen Fehler und Unfälle in unterschiedlicher schwere.
Das will der BDA ganz bestimmt ja?
Mit Ausnahme der Auswirkungen von Fehlern bei der Arbeit, sinkt dieses Risiko für den Arbeitgeber mit zunehmendem Home Office-Anteil. Wir werden erst noch sehen, was die Rechtssprechung zu Arbeitsunfällen im Home Office bzw. Mobilem Arbeiten bringt.
Deswegen heißt es vielerorts Mobiles Arbeiten und nicht Home Office. Ansonsten müsste der Arbeitgeber bei jedem zu Hause eine Arbeitsplatzbegehung durchführen. Bei Mobilem Arbeiten ist der Arbeitnehmer verantwortlich.
Ja gut, das ist wenn Home-Office funktioniert, aber in Verarbeitenden Berufen oder Serviceleistungen ist das ja nicht möglich :)