Geschlechterungleichheit haben wir trotzdem in vielen Bereichen (mit CxU und drohender AgD wird sich das auch nicht verbessern). Frauen werden bei Einstellungen oft immer noch benachteiligt, weil Arbeitgeber den Ausfall bei Schwangerschaft/meist dem längeren Anteil der Eltern-/ und Erziehungszeiten fürchten. Und sind sie bereits Mutter, dann werden bei Ausfall der Kita (wenn überhaupt in ausreichendem Maße und Umfang Plätze vorhanden sind) oder Krankheit der Kinder meist zuerst die Mütter für die Betreuung eingespannt und dies kann sich ebenfalls bei der Einstellung negativ auswirken. Frauen arbeiten daher schon oft (“nur”) in Halbtagsstellen. Spätere Care-Arbeit (Eltern/Schwiegereltern) wird auch oft von Frauen erledigt. Und die Schwangerschaften und die Geburt werden für Frauen nicht adäquat ausgeglichen. Von den gesundheitlichen Risiken und ggf Folgen mal ganz abgesehen.